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Gestionnaire de Paie expérimenté

Rattaché au responsable Ressources Humaines, le gestionnaire de Paie expérimenté contribue au développement du service et à la qualité de la gestion des Ressources Humaines.

 

Vos responsabilités

 

Dans le cadre de la réglementation et de la convention collective en vigueur de son secteur, le titulaire du poste assure la gestion administrative du personnel et l’intégralité de la paie pour un effectif multisite de 80 collaborateurs.

 

Gestion du personnel et gestion des temps

  • Assurer la gestion administrative du personnel : gestion des dossiers du personnel, suivi administratif (établir les déclarations préalables à l’embauche, organisation des visites médicales, mutuelles, déclaration des accidents du travail…).
  • Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés.
  • Informer, orienter et conseiller les salariés et leur manager, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

 

Préparation et établissement de la paie

  • Gestion des temps : assurer le contrôle avec les services et l’enregistrement des éléments variables dans les tableaux de bord de présence (congés, maladie, RTT, astreintes…).
  • Recueillir, vérifier, saisir et contrôler les éléments variables de la paie.
  • Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
  • Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux.
  • Assurer le suivi et la transmission des écritures de la paie en transversalité avec le service financier.
  • Intervenir auprès des experts comptables et CAC en cas de demandes de justificatifs en rapport avec la paie.

 

  • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrée/ sorties.
  • Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
  • Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables.
  • Contrôler, à partir du logiciel Sage, les paramétrages de la paie.
  • Assurer la veille juridique sociale et de paie.
  • Gestion de la base documentaire RH.

 

Votre profil

 

  • Vous avez une expérience réussie en tant que gestionnaire de Paie.
  • Vous avez un master en Ressources Humaines ou une formation en droit social et droit du travail, à dominante paie.
  • Vous avez une expertise dans le droit du travail pour traiter les demandes, contrôler et aider à l’enregistrement des documents administratifs RH.
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word à un niveau avancé. Vous maîtrisez le logiciel de paie SAGE et vous avez une première connaissance dans un logiciel de SIRH.

 

  • En tant que gestionnaire de Paie, vous devez faire preuve de rigueur, de méthode et de polyvalence.
  • Cette fonction demande une certaine aisance relationnelle, de la confidentialité et une grande adaptabilité. 
  • Le sens du service et le respect des engagements sont primordiaux pour le poste.
  • Vous faites preuve de capacité d’analyse et êtes force de proposition.

 

Poste à pourvoir en CDD, remplacement de congés maternité, à pourvoir dès que possible.

 

Merci d’adresser votre dossier de candidature (lettre, CV) qui sera étudié en toute confidentialité, à l’attention de Manuella GUINDO, responsable des Ressources Humaines, par email : drh@reunion.fr

 

Avant le 19 février 2021 – Objet : GEST PAIE CDD

 

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